Com o objetivo de qualificar e despertar o melhor do
colaborador para o serviço público, a secretaria de Governo e Articulação
Política, vem realizando um trabalho de gestão de talentos com todos os
departamentos da Prefeitura de Belo Jardim. Uma das metas do Executivo é
proporcionar a motivação para os servidores públicos.
De acordo com a secretária da pasta, Joedna Souza, a ação
visa fortalecer o emocional do servidor público para que ele consiga cumprir as
metas em tempo hábil e de maneira satisfatória. “A valorização dos
colaboradores é de suma importância para o crescimento organizacional. O
servidor valorizado gera mais satisfação e, consequentemente, o aumento de
produtividade, com qualidade e eficiência no serviço ao público”, disse a
secretaria.
Colaboradores diretos da administração participaram de
encontros com Renata Falbo, diretora de Monitoramento, que avaliou
positivamente a participação de todos. "Durante este tempo, trabalhamos a
motivação e os conhecimentos para levarmos para o nosso dia a dia de trabalho.
Tivemos feedbacks importantes de colaboradores que precisavam de momentos de
valorização", comentou Renata.
Com essas ações de valorização do ser-humano, os servidores
municipais serão multiplicadores do bom atendimento, da qualidade na prestação
do serviço em seus respectivos setores. “Para que todos consigam cumprir metas
e os indicadores é preciso trabalhar o autocuidado. É preciso estar forte
emocionalmente para construir uma nova história em meio à uma pandemia. A
gestão de talentos faz essa reflexão do autoconhecimento e oferece ajuda para o
que precisarem”, disse a diretora de monitoramento.
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